Sobre o Relatório:

Em conformidade com a Lei 14.611/2023, também conhecida como Lei da Igualdade Salarial, nossa empresa reafirma seu compromisso com a transparência e a promoção de igualdade no ambiente de trabalho. Como parte das nossas obrigações legais, apresentamos abaixo as informações relativas à equidade salarial entre nossos colaboradores.

O objetivo desta publicação é garantir que não haja discriminação remuneratória entre homens e mulheres que desempenham a mesma função ou funções equivalentes, conforme determinado pela legislação. Acreditamos que a transparência é essencial para a criação de um ambiente de trabalho justo e inclusivo para todos.

Compromisso com a Igualdade:

A igualdade salarial é uma prioridade para nós, e estamos continuamente implementando medidas para garantir que todos os nossos colaboradores sejam tratados de maneira justa e equitativa. Para garantir a conformidade com a Lei 14.611/2023 e reforçar nossa política de igualdade, revisamos periodicamente nossas práticas salariais, assegurando que não haja discriminação em razão de gênero.

Contato:

Se tiver alguma dúvida ou desejar obter mais informações sobre nossos esforços para promover a igualdade salarial, entre em contato conosco pelo e-mail: dp@grupopalacio.com.br ou através de nossos canais oficiais de comunicação.

A Promac reafirma seu compromisso com a promoção da equidade no ambiente de trabalho e com o cumprimento de todas as leis vigentes.